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대전시, 공공기관 상생 협치 노동이사제 내년 전격 시행: 2020.12.02 18:07 입력

김구회 기자 kgh4488@hanmail.net
< 저작권자 © 충청데일리. 무단전재-재배포금지 >

<p><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 11pt;"><</span><span style="font-size: 11pt;">충청데일리 김구회 기자</span><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 11pt;">></span><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; font-size: 11pt;"> </span><span style="font-size: 11pt;">대전시가 내년부터 정원 </span><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 11pt;">100</span><span style="font-size: 11pt;">명 이상 공공기관을 의무도입 대상으로 하는 노동이사제를 시행한다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 11pt;">.</span></p><p class="0" style="text-indent:-24.0pt;margin-left:24.0pt;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0.0pt 0.0pt 0.0pt 0.0pt;">     <o:p></o:p></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="font-family:굴림;font-size:11.0pt;"> </span><span lang="EN-US" style="font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0.0pt;mso-text-raise:0.0pt;font-size:11.0pt;">2</span><span style="mso-fareast-font-family:굴림;font-size:11.0pt;">일 대전시에 따르면 노동이사제는 노동자 권익을 보호하기 위한 제도로서</span><span lang="EN-US" style="font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0.0pt;mso-text-raise:0.0pt;font-size:11.0pt;">, </span><span style="mso-fareast-font-family:굴림;font-size:11.0pt;">기관 소속 노동자 중 선출된 노동자 대표가 비상임이사로 이사회의 의사 결정에 직접 참여하게 된다</span><span lang="EN-US" style="font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0.0pt;mso-text-raise:0.0pt;font-size:11.0pt;">.</span></p><p class="0" style="text-indent:-24.0pt;margin-left:24.0pt;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0.0pt 0.0pt 0.0pt 0.0pt;">     <o:p></o:p></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="font-family:굴림;font-size:11.0pt;"> </span><span style="mso-fareast-font-family:굴림;font-size:11.0pt;">최근 노동환경은 비정규직의 정규직화 등 일자리 환경 변화로 노사 간 이해관계가 다양해진 반면</span><span lang="EN-US" style="font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0.0pt;mso-text-raise:0.0pt;font-size:11.0pt;">, </span><span style="mso-fareast-font-family:굴림;font-size:11.0pt;">기관 내 노동자의 경영 참여 한계와 의사소통 부재로 노사갈등이 발생함에 따라 공식 채널을 통한 노사관계 정립 필요성이 점차 대두되고 있다</span><span lang="EN-US" style="font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0.0pt;mso-text-raise:0.0pt;font-size:11.0pt;">.</span></p><p class="0" style="text-indent:-24.0pt;margin-left:24.0pt;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0.0pt 0.0pt 0.0pt 0.0pt;">     <o:p></o:p></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="font-family:굴림;font-size:11.0pt;"> </span><span style="mso-fareast-font-family:굴림;font-size:11.0pt;">이에 대전시는 의회와 사전 논의와 협의를 거쳐 조례 제정과 기관 노사 간담회를 통한 세부운영 지침을 마련해 기관별 여건에 따라 시행할 계획이다</span><span lang="EN-US" style="font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0.0pt;mso-text-raise:0.0pt;font-size:11.0pt;">.</span></p><p class="0" style="text-indent:-24.0pt;margin-left:24.0pt;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0.0pt 0.0pt 0.0pt 0.0pt;">     <o:p></o:p></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="font-family:굴림;font-size:11.0pt;"> </span><span style="mso-fareast-font-family:굴림;font-size:11.0pt;">노동이사제가 시행되면</span><span style="mso-fareast-font-family:굴림;mso-hansi-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0.0pt;mso-text-raise:0.0pt;font-size:11.0pt;">󰡐</span><span style="mso-fareast-font-family:굴림;font-size:11.0pt;">노사갈등 심화</span><span lang="EN-US" style="font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0.0pt;mso-text-raise:0.0pt;font-size:11.0pt;">, </span><span style="mso-fareast-font-family:굴림;font-size:11.0pt;">책임경영의 어려움</span><span style="mso-fareast-font-family:굴림;mso-hansi-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0.0pt;mso-text-raise:0.0pt;font-size:11.0pt;">󰡑 </span><span style="mso-fareast-font-family:굴림;font-size:11.0pt;">등 그동안 제기된 노사 간 문제를 이사회의 공식적 소통과 협력을 바탕으로 노사 공동결정 과정을 통해 해결할 수 있을 전망이다</span><span lang="EN-US" style="font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0.0pt;mso-text-raise:0.0pt;font-size:11.0pt;">.</span></p><p class="0" style="text-indent:-24.0pt;margin-left:24.0pt;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0.0pt 0.0pt 0.0pt 0.0pt;">     <o:p></o:p></p><p><span style="font-size: 11pt;">대전시 관계자는 </span><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 11pt;">“</span><span style="font-size: 11pt;">노동자의 경영참여 제도화를 통해 갈등형 노사관계를 상생과 협치의 참여형 노사관계로 전환 및 공공기관의 사회적 책임을 강화하는 계기가 될 것</span><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 11pt;">”</span><span style="font-size: 11pt;">이라고 말했다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 11pt;">.</span> </p>

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