‘미움받을 용기’ 저자 기시미 이치로가 전하는 ‘MZ 세대’에 대처할 새로운 리더십은

‘미움받을 용기’ 저자 기시미 이치로가 전하는 ‘MZ 세대’에 대처할 새로운 리더십은: 코로나 이후 조직에 찾아온 갑작스러운 변화에 맞춘 새로운 리더십 제시. 기존에 통용되던 리더십에 관한 오해를 깨주는 책. MZ 세대와의 마찰에 대처할 수 있는 해법 공개; 2021.01.18 18:34 입력

<table align="center" class="__se_tbl_ext" id="news_image" style="border: 1px solid rgb(210, 210, 210); border-image: none; margin-top: 15px; margin-bottom: 15px;" border="0" cellspacing="0" cellpaddin="0"><tbody><tr><td><div style="margin: 8px;"><img width="480" align="absmiddle" src="http://ccdaily.co.kr/PEG/16109623368918.png"></div><div id="news_caption" style="padding-right: 8px; padding-left: 8px;">▲ 위 사진: 신간 ‘리더는 칭찬하지 않는다’ 입체 표지</div></td></tr></tbody></table>[충청데일리 성낙원 기자] 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이후 조직에 찾아온 갑작스러운 변화로 인해 일하는 방식이 달라지고 있다. 이에 따라 리더들은 위기의 시대에 필요한 새로운 리더십으로 변화를 꾀해야 한다. 기존 통용되던 리더십에 관한 상식은 더 이상 통하지 않으며 수평적인 조직 문화, 리더의 유연함과 민첩성이 요구되고 있다.   <o:p></o:p>혼란한 시대를 살아가고 있는 리더들에게 진정으로 필요한 리더십은 무엇일까? 철학자이자 베스트셀러 ‘미움받을 용기’의 저자 기시미 이치로가 위기에 빠진 리더들을 위해 집필한 첫 리더십론 도서 ‘리더는 칭찬하지 않는다’가 출간됐다.   <o:p></o:p>그는 이번 신간에서 코로나 시대 이후 조직에 찾아온 갑작스러운 변화, 일하는 방식과 가치관이 다른 MZ 세대와의 마찰에 대처하기 위해 필요한 새로운 리더십인 ‘민주적 리더십’을 제시한다. 여기에는 과거의 리더십에서 필요했던 천재적인 유능함이나, 카리스마는 필요하지 않다. 오히려 그런 것들은 방해가 될 뿐이다. 조직 안에서 리더와 직원은 대등한 관계이며 리더는 힘으로 직원을 이끄는 것이 아닌 대화를 통해 협력 관계를 구축해야 한다는 주장이 이 책의 핵심이다.   <o:p></o:p>‘나 정도면 괜찮은 리더’라고 생각했다면, ‘리더를 관두고’ 싶을 정도로 조직을 이끄는 책임감에 고통스럽다면, 성패의 기준을 세우기가 늘 어려워 ‘결단할 용기’가 필요하다면, 리더십에 관한 ‘오해’를 파괴하고, 리더십의 ‘본질’에 집중해야 한다고 저자는 전한다.

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